Lương tháng thứ 13 và tiền thưởng tết là 2 khoản tiền mà người lao động có thể được nhận vào cùng thời điểm cuối năm nên nhiều người nhầm lẫn 2 khoản tiền này là một. Vậy Lương tháng thứ 13 có phải tiền thưởng Tết hay không?
Lương tháng thứ 13 có phải là thưởng Tết không?
Lương tháng thứ 13 không phải là tiền thưởng Tết. Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) ngay trong Hợp đồng lao động. Việc có hay không có lương tháng thứ 13 là phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp, lương tháng thứ 13 được nhiều Doanh nghiệp sử dụng như một chính sách phúc lợi dành cho NLĐ để thu hút, giữ chân và động viên họ cố gắng nỗ lực hơn trong công việc và gắn bó với Doanh nghiệp.
Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động ký kết có ghi rõ quy định về khoản lương thứ 13 NLĐ được nhận thì NSDLĐ bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản lương này cho NLĐ như đã cam kết.
Trong khi đó, thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Theo đó, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có các quy định như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 cũng không phải là tiền thưởng Tết. Tiền thưởng Tết là khoản tiền thưởng do NSDLĐ quyết định thưởng cho NLĐ khi đơn vị hay doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi NLĐ hoàn thành xuất sắc công việc, nhiệm vụ được giao trong năm làm việc.
Lương tháng thứ 13 và tiền thưởng Tết là 2 khoản tiền được chi vào dịp cuối năm và do NSDLĐ quyết định khiến nhiều NLĐ đã đồng nhất tiền lương tháng 13 với thưởng Tết.
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc mà chỉ là một khoản thưởng mà doanh nghiệp, tổ chức có thể trả cho NLĐ theo thỏa thuận hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp. Pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề này. Nhưng nếu giữa NLĐ và NSDLĐ có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.
Lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân không?
Lương tháng 13 là một khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, tiền đóng bảo hiểm xã hội, các khoản giảm trừ khác…) mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN. Cách tính thuế TNCN từ lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Lương tháng thứ 13 có tính đóng BHXH không?
Lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc mà chỉ là một khoản thưởng mà doanh nghiệp, tổ chức có thể trả cho người lao động theo thỏa thuận hoặc quyết định của chủ doanh nghiệp. Vậy nên lương tháng 13 không thuộc thu nhập phải đóng BHXH bắt buộc, nhưng thuộc thu nhập tính đóng thuế TNCN theo quy định của pháp luật.
(*) Nguồn: Bộ luật lao động 2019; Cổng giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử: Ebh.vn
Giảng viên Đỗ Mạnh Thiên Thương
Bộ môn Cơ bản
FPT Polytechnic Đà Nẵng
