Liệu các Ong đã hiểu hết hàm ý của nhà tuyển dụng thông qua các câu hỏi trong buổi phỏng vấn chưa? Cùng tham khảo ngay bài viết bên dưới nhé.
Câu hỏi 1: Việc áp lực nhất mà bạn từng trải qua là gì, bạn đã vượt qua như thế nào?
Ý nhà tuyển dụng là: Tôi đang đánh giá khả năng chịu áp lực và kỹ năng xử lý vấn đề của bạn, bạn chứng minh đi.
Tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng:
- Khả năng chịu áp lực của ứng viên: Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem áp lực mà bạn kể ra nó có lớn hay không cũng như khả năng chịu được áp lực đó trong vòng bao lâu. Nếu như áp lực lớn và thời gian chịu được lâu. Đồng nghĩa với việc bạn được đánh giá cao.
- Kỹ năng xử lý vấn đề: Nhà tuyển dụng cũng sẽ xem khi có khó khăn xảy ra thì các bạn sẽ làm gì. Loay hoay không lối thoát, tụt mood… hay sẽ là năng nổ tự đọc, tự tìm tài liệu, gặp gỡ những người có khả năng giúp đỡ được mình, trình bày lại với lãnh đạo để nhờ hỗ trợ… Tất nhiên, câu trả lời luôn nỗ lực tìm giải pháp thay vì đứng im chờ thời sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Câu hỏi 2: Bạn có thường xuyên đọc sách không?/Bạn thường học kiến thức nghề ở đâu, như thế nào?/Cuốn sách gần đây hay bài viết gần đây nhất bạn đọc được là gì?
Ý nhà tuyển dụng là: Tôi đang muốn đánh giá khả năng tự học của bạn, bạn hãy chứng minh đi!
Tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng: Khả năng tự học của ứng viên sẽ được đánh giá dựa trên những yếu tố:
- Tần suất/mức độ học tập: Nếu việc học tập được diễn ra thường xuyên và đều đặn thì sẽ được đánh giá cao.
- Kỹ năng chọn nguồn học tập: Nếu như ứng viên học song song cả nguồn chính thống cũng như thường xuyên theo dõi những cộng đồng chia sẻ kiến thức thực chiến thì sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn. Ngoài ra, nếu ứng viên có thể chia sẻ những kênh học tập cho nhà tuyển dụng thì sẽ ghi điểm cao hơn đấy nhé.
Câu hỏi 3: Bạn đã bao giờ bị chậm deadline hay không/bạn đã từng chậm deadline chưa và bạn xử lý thế nào trong trường hợp đó?
Ý của nhà tuyển dụng là: Tôi đang muốn đánh giá kỹ năng sắp xếp công việc cũng như tính trách nhiệm trong việc cam kết deadline của bạn đấy.
Tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng:
- Kỹ năng sắp xếp công việc: Đối với những ứng viên có cách sắp xếp công việc một cách khoa học sẽ được đánh giá cao. Nếu được, hãy trình bày ngắn về cách làm việc của mình nhé.
- Về tính tuân thủ deadline: Điều quan trọng ở câu hỏi này là các bạn đã xử lý như thế nào trong tình huống chậm deadline. Bạn báo cáo như thế nào và giải pháp ra sao với công việc để không bị ảnh hưởng.
Câu hỏi 4: Lý do bạn nghỉ công ty cũ là gì? Bạn đã bao giờ có mâu thuẫn với đồng nghiệp hay chưa?
Ý của nhà tuyển dụng là: Tôi đang muốn biết giới hạn của bạn là gì và bạn sẽ nghỉ việc/bất mãn/tức giận vì điều gì?
Tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng:
- Câu hỏi này mang tính nhạy cảm khá cao, bởi vì mỗi người sẽ có một lý do riêng. Tuy nhiên, các bạn hãy trả lời câu hỏi này một cách thành thật và khép léo để không làm ảnh hưởng đến hiệu quả của buổi phỏng vấn nhé.
Câu hỏi 5: Bạn đã tìm hiểu gì về công việc hay công ty chưa?
Ý của nhà tuyển dụng là:
- Tôi đang muốn biết rằng bạn có thật sự nghiêm túc và có sự chuẩn bị đối với công việc mà bạn đang ứng tuyển hay không.
Tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng:
- Ứng viên hiểu rõ được công việc này làm những gì, show được những kỹ năng cần thiết và thích hợp để làm tốt công việc.
Điều quan trọng đối với câu hỏi này là bạn hãy thành thật. Trả lời thành thật về các kỹ năng của bản thân sẽ giúp cho các bạn nhận thấy được sự phù hợp với vị trí công việc và thuận lợi hơn khi đi làm sau này. Tránh những áp lực không đáng có.
Chúc các bạn có một buổi phỏng vấn thật thành công.
Phòng QHDN FPT Polytechnic Đà Nẵng
