Nhiều doanh nghiệp FDI tại Hà Nam đang cần tuyển số lượng lớn lao động biết tiếng Trung, đặc biệt ở các vị trí hành chính, phiên dịch, kỹ thuật, xuất nhập khẩu. Các chuyên gia đánh giá cơ hội việc làm đang vô cùng rộng mở cho sinh viên tiếng Trung tại quê nhà.
Đa dạng vị trí công việc
Chia sẻ tại tọa đàm “Nhu cầu nhân lực ngành Tiếng Trung tại Hà Nam”, ông Nguyễn Quang Tuấn (Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tại Hà Nam) cho biết những năm gần đây, nhu cầu tuyển dụng lao động biết tiếng Trung của địa phương đã gia tăng mạnh mẽ. Điều này xuất phát từ thực tế số lượng doanh nghiệp có vốn đầu tư Trung Quốc và Đài Loan liên tục tăng trong các lĩnh vực chủ chốt như may mặc, da giày, linh kiện điện tử, chế tạo máy và khuôn mẫu, logistics, vận hành kho, quản lý nhân sự và hành chính.
Theo ông Tuấn, nếu trước đây, nhu cầu tiếng Trung chỉ tập trung vào một số vị trí phiên dịch hoặc trợ lý giám đốc thì nay đã mở rộng ra nhiều vị trí hơn. Ông nhấn mạnh: “Một điểm mới và đáng chú ý là nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu “ưu tiên biết tiếng Trung” như một tiêu chí bắt buộc trong tuyển dụng, kể cả ở các vị trí không mang tính ngôn ngữ thuần túy”.
Hai vị trí “khát” nhân lực biết tiếng Trung nhất tại Hà Nam là quản lý sản xuất, tổ trưởng chuyền và kỹ thuật viên vận hành máy móc. Nhiều dây chuyền sản xuất sử dụng máy móc nhập từ nước bạn, nên việc vận hành, sửa chữa, bảo trì đòi hỏi hiểu hướng dẫn kỹ thuật bằng tiếng Trung hoặc trao đổi trực tiếp với kỹ sư nước ngoài. Vì vậy, biết tiếng Trung sẽ là lợi thế lớn cho các bạn trẻ địa phương.
Bên cạnh đó, những năm gần đây Hà Nam định hướng phát triển là điểm trung chuyển hàng hóa của khu vực phía Bắc. Vì vậy, những vị trí yêu cầu tiếng Trung có khả năng làm việc trong lĩnh vực logistics, thu mua nội địa cũng sẽ tăng mạnh theo sự phát triển của khu công nghiệp và xuất khẩu.
Ngoài ra, hầu hết doanh nghiệp Trung Quốc, Đài Loan đều cần nhân sự biết tiếng cho các vị trí hành chính, biên phiên dịch, kế toán và tài chính doanh nghiệp để có thể trao đổi trực tiếp với quản lý người nước ngoài, làm báo cáo song ngữ, thông dịch trong họp hoặc đào tạo nội bộ. Ông Tuấn đánh giá nhóm vị trí này có nhu cầu nhân sự ổn định hơn.
Tọa đàm còn có sự tham gia của công Lô Dịch Toàn (Giám đốc Bộ phận Nhân sự Công ty TNHH Wistron Infocomm Việt Nam). Ông cho biết nhu cầu nhân lực biết tiếng Trung trong chính doanh nghiệp mình: “Khoảng 70% các vị trí công việc tại Wistron yêu cầu sử dụng tiếng Trung vì chúng tôi là một doanh nghiệp toàn cầu với các quy trình và hệ thống quản lý phức tạp. Ví dụ bộ phận kỹ thuật, tại Việt Nam, chúng tôi là đơn vị gia công sản xuất, cần nhận bảng thiết kế từ trụ sở nghiên cứu và phát triển ở Đài Loan, sau đó dựa trên quy trình công nghệ để hoàn thành sản xuất tại địa phương. Trong quá trình này, phải sử dụng tiếng Trung và tiếng Anh để trao đổi chi tiết sản xuất cũng như giải quyết các vấn đề phát sinh”.
Cơ hội rộng mở khi vẫn “khát” nhân lực
Dù các doanh nghiệp đang rất cần nhân lực có khả năng sử dụng tiếng Trung nhưng thực tế số lượng ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc lại không nhiều. Ông Quang Tuấn cho biết năm 2024, số lượng hồ sơ ứng viên biết tiếng Trung thực sự có khả năng giao tiếp tốt, sử dụng trong công việc chuyên môn hoặc hành chính – kỹ thuật chỉ khoảng 180 – 200 người/năm. Trong khi đó, chỉ tính riêng từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư Trung Quốc và Đài Loan trên địa bàn tỉnh, Trung tâm đã ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lao động biết tiếng Trung ở mức khoảng 600 – 800 vị trí/năm.
Vì vậy, ông đánh giá: “Tỷ lệ cung – cầu hiện nay đang mất cân đối nghiêm trọng, với nguồn cung chỉ đáp ứng khoảng 25–30% nhu cầu thực tế. Tình trạng này đang tạo áp lực không nhỏ cho các doanh nghiệp nhưng cũng là cơ hội rất rõ ràng cho người lao động nếu được đào tạo đúng hướng”.
Đáng nói hơn, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương khởi điểm cao hơn 1,5 đến 2 lần so với vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ. Ông Tuấn lấy ví dụ như nhân viên hành chính biết tiếng Trung có thể nhận 8 – 12 triệu đồng/tháng, còn vị trí quản lý tổ, phiên dịch nội bộ lên tới 15 – 18 triệu đồng/tháng, chưa kể thưởng.
Còn ông Lô Dịch Toàn cho biết thêm: “Hầu hết các doanh nghiệp đến từ Trung Quốc, Đài Loan thường thiết lập khoản phụ cấp ngôn ngữ, dao động từ 500,000 đến 3,000,000 VND. Từ năm 2024, phụ cấp này đã được Wistron gộp vào lương cơ bản. Tại Wistron, khả năng tiếng Trung được xem là một phần trong đánh giá hiệu suất công việc. Việc sử dụng tiếng Trung thành thạo giúp nhân viên đạt được hiệu quả làm việc tốt hơn trong đội nhóm, từ đó có nhiều cơ hội thăng tiến và nhận thưởng hơn. Trong tổng số nhân viên, chỉ 35% nhân sự có hiệu suất xuất sắc mới đủ điều kiện nhận thưởng nửa năm. Khoản thưởng nửa năm này có phạm vi khá rộng, dao động từ 0.5 tháng lương đến 2 tháng lương”.
Trường Cao đẳng FPT Polytechnic định hướng phát triển ngành Tiếng Trung thành một ngành học chiến lược dài hơi. Thầy Vũ Chí Thành (Hiệu trưởng nhà trường), chia sẻ: “Tiếng Trung không còn là một ngôn ngữ đơn thuần mà nó là chìa khóa mở ra cơ hội nghề nghiệp thực sự cho các bạn trẻ”. Nhà trường xây dựng chương trình đào tạo rất sát với nhu cầu doanh nghiệp: học qua dự án thực tế, tăng cường trải nghiệm và đặc biệt là đào tạo kỹ năng nghề song song với ngôn ngữ.
Trong khuôn khổ tọa đàm, ông Lô Dịch Toàn từ Wistron kỳ vọng các chương trình đào tạo tiếng Trung cần tích hợp các kỹ năng mềm như giao tiếp kinh doanh, đàm phán, giải quyết vấn đề, và đặc biệt là kiến thức chuyên môn liên quan đến các ngành nghề như thương mại, sản xuất, công nghệ. Đồng thời, ông nói: “Wistron mong muốn hợp tác lâu dài với chuyên ngành Tiếng Trung Quốc của Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mỗi năm triển khai chương trình học bổng và mở các suất đảm bảo việc làm dành cho những sinh viên xuất sắc”.
Trường Cao đẳng FPT Polytechnic
