Thế hệ Gen Z đang dần trở thành lực lượng lao động chủ lực tại các doanh nghiệp. Với tư duy nhanh nhạy, khả năng tiếp cận công nghệ tốt và tinh thần sáng tạo cao, Gen Z mang đến nhiều kỳ vọng mới cho thị trường lao động. Tuy nhiên, song song với cơ hội là không ít thách thức. Vậy thực sự doanh nghiệp đang cần gì ở sinh viên Gen Z hiện nay?
Thái độ làm việc chuyên nghiệp – Quan trọng hơn cả kỹ năng
Theo khảo sát từ nhiều doanh nghiệp đối tác của FPT Polytechnic Đà Nẵng, yếu tố được nhắc đến nhiều nhất không phải là điểm số hay bằng cấp, mà là thái độ làm việc.
- Chủ động trong công việc
- Tôn trọng deadline
- Biết lắng nghe và tiếp thu góp ý
- Có tinh thần trách nhiệm
Trong môi trường thực tế, kiến thức có thể đào tạo thêm, nhưng thái độ và sự chuyên nghiệp mới là yếu tố quyết định việc sinh viên có được giữ lại làm việc sau thực tập hay không.
Khả năng thích nghi nhanh với môi trường thực tế
Gen Z được đánh giá cao về khả năng học hỏi công nghệ mới. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng mong muốn sinh viên:
- Thích nghi với áp lực công việc
- Linh hoạt khi thay đổi quy trình
- Sẵn sàng làm việc nhóm với nhiều thế hệ khác nhau
Không phải môi trường doanh nghiệp nào cũng “mở” như môi trường học đường. Do đó, khả năng thích nghi chính là chìa khóa giúp sinh viên không bị “sốc văn hóa” khi đi thực tập hoặc đi làm.
Tư duy giải quyết vấn đề thay vì chờ giao việc
Doanh nghiệp hiện nay không chỉ tìm người “làm theo yêu cầu”, mà tìm người có thể:
- Chủ động đề xuất giải pháp
- Nhìn thấy vấn đề và đưa ra hướng xử lý
- Tối ưu quy trình, sáng tạo cách làm mới
Gen Z có lợi thế về tư duy sáng tạo và cập nhật xu hướng nhanh. Nếu biết tận dụng điều này đúng cách, sinh viên có thể tạo dấu ấn riêng trong doanh nghiệp ngay từ giai đoạn thực tập.
Kỹ năng mềm – Lợi thế cạnh tranh lớn nhất
Nhiều sinh viên tập trung nâng cao chuyên môn nhưng lại xem nhẹ kỹ năng mềm. Trong khi đó, doanh nghiệp lại đánh giá rất cao:
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng trình bày và báo cáo
Thực tế cho thấy, những sinh viên được giữ lại làm việc sau thực tập thường là những bạn có khả năng phối hợp và giao tiếp hiệu quả, chứ không chỉ giỏi chuyên môn.
Tinh thần học hỏi liên tục
Thị trường lao động thay đổi rất nhanh. Công nghệ, công cụ, quy trình liên tục cập nhật. Doanh nghiệp mong muốn Gen Z:
- Không ngại học cái mới
- Chủ động tìm kiếm kiến thức
- Sẵn sàng thử và chấp nhận sai để cải thiện
Tinh thần “continuous learning” chính là yếu tố giúp sinh viên phát triển bền vững trong sự nghiệp.
Sự rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp
Một trong những điều doanh nghiệp quan tâm khi phỏng vấn sinh viên là: “Bạn muốn phát triển theo hướng nào?”
Gen Z thường có nhiều lựa chọn và mong muốn trải nghiệm đa dạng. Tuy nhiên, doanh nghiệp đánh giá cao những bạn:
- Có định hướng rõ ràng
- Hiểu mình phù hợp với vị trí nào
- Có kế hoạch phát triển bản thân
Sự rõ ràng giúp doanh nghiệp dễ dàng đào tạo và xây dựng lộ trình lâu dài cho sinh viên.
Vai trò của nhà trường trong việc đáp ứng kỳ vọng doanh nghiệp
Tại FPT Polytechnic Đà Nẵng, mô hình đào tạo gắn kết doanh nghiệp giúp sinh viên tiếp xúc sớm với môi trường thực tế, tham gia workshop, talkshow cùng doanh nghiệp, thực tập đúng chuyên ngành, nhận phản hồi trực tiếp từ nhà tuyển dụng.
Phòng Quan hệ Doanh nghiệp đóng vai trò cầu nối giữa sinh viên và doanh nghiệp, không chỉ tạo cơ hội thực tập – việc làm, mà còn định hướng để sinh viên hiểu rõ những yêu cầu thực tế của thị trường lao động.
Phòng QHDN FPT Polytechnic Đà Nẵng
