Kiến thức chuyên môn là một yếu tố tối thiểu, quan trọng bạn cần có, là điều kiện đủ để chúng ta có được một công việc phù hợp với ngành nghề mà mình theo đuổi. Kiến thức chuyên môn ở đây là những kiến thức cơ bản và nâng cao liên quan đến chuyên ngành. Tuy nhiên, kiến thức chuyên môn giỏi liệu đã đủ để nhà tuyển dụng tuyển một ứng viên?
Chỉ có kiến thức chuyên môn là chưa đủ, kiến thức chuyên môn mới chỉ là “điều kiện đủ” để nhà tuyển dụng biết được năng lực của bạn, còn thái độ và kỹ năng mềm là “điều kiện cần” để quyết định hiệu suất công việc, rằng bạn có thực sự phù hợp với môi trường làm việc không. Có thể nói đây là 2 yếu tố không thể thiếu và có vị thế quan trọng không khác gì so với kiến thức chuyên môn. Hãy cùng phân tích trong bài viết này nhé!
Kỹ năng làm việc là gì?
Kỹ năng làm việc là một yếu tố quan trọng để đánh giá năng lực của một ứng viên khi đi xin việc, bao gồm khả năng hoàn thành công việc được giao, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển. Muốn xử lý các tình huống khó khăn và hiệu quả, một ứng viên cần phải có kỹ năng làm việc tốt.
Vậy thái độ là gì?
Thái độ ở đây chính là thái độ ứng xử, là một yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ở một ứng viên. Ứng viên phải cho thấy mình là người có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, biết cách thích nghi với các tình huống khác nhau, có thái độ làm việc tích cực và chuyên nghiệp. Những yếu tố này sẽ gây ảnh hưởng rất lớn tới ấn tượng của nhà tuyển dụng và đồng nghiệp đối với một ứng viên.
Tinh thần học hỏi, chủ động, nhiệt tình và siêng năng trong công việc sẽ giúp chứng ta vượt qua được các thử thách và khó khăn. Việc học hỏi từ những người có kinh nghiệm và tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu giúp chúng ta nâng cao trình độ bản thân, bổ sung những kiến thức còn thiếu mà chưa học được trên ghế nhà trường.
Không công ty nào muốn nhận một người có khả năng nhưng lại không biết cách phát huy khả năng của mình và không có lòng yêu thích công việc của mình. Vì nếu giữ thái độ đó thì ngày một ngày nọ, họ có thể rời bỏ công ty để đi theo những tiếng gọi nơi khác.
Với đồng nghiệp, họ sẽ đánh giá cao nếu chúng ta luôn có thái độ làm việc tích cực, chăm chỉ, hăng hái, có trách nhiệm với công việc. Thái độ là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Nếu chúng ta trong một tập thể công ty mà để lại một thái độ làm việc tích cực thì sẽ gây được ấn tượng tốt với những người đồng nghiệp xung quanh mình.
Vậy có thể thấy, trên ghế nhà trường, các bạn sinh viên không chỉ nên tập trung toàn bộ thời gian cho việc học kiến thức, mà cần có sự chú ý rèn luyện các kỹ năng và cách cư xử thật tố, đầu tiên là trong một nhóm, một tập thể lớp. Đó là bước đệm giúp ích cho công việc của các bạn sinh viên sau này.
Giảng viên Phạm Thái Hòa
Bộ môn Kinh tế
Trường Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Hải Phòng
