Tôi nộp hồ sơ vào đúng ngày cuối cùng được ghi trên thông báo Tuyển dụng, đó là ngày 10/03/2006. Tôi không dám chắc lắm về việc mình có thể lọt qua vòng loại hồ sơ vì tôi mới tốt nghiệp được vài tháng, chưa từng có kinh nghiệm gì nhiều trong lĩnh vực nhân sự.
Hai ngày sau tôi được mời đến làm bài kiểm tra đầu vào, quá bất ngờ nên không kịp chuẩn bị gì. Tới công ty, tôi được hướng dẫn vào phòng thi. Cùng thi với tôi có khoảng hơn chục ứng viên khác, tất cả đều trông rất tự tin và chững chạc. Tôi làm tất cả bốn bài thi bao gồm IQ, GMAT, tiếng Anh và một bài về chuyên môn nhân sự.
Hai ngày sau tôi được gọi tới để tham dự phỏng vấn, lại tiếp tục là một bất ngờ nữa vì tôi không nghĩ mình đã vượt qua được bốn bài thi đó.
Ngồi đối diện với tôi là một chị tầm hơn 30 tuổi, gương mặt được trang điểm kỹ lưỡng trông rất cuốn hút. Ở chị toát lên sự quyết đoán của một người làm kinh doanh nhiều hơn là một người làm nhân sự. Sau này tôi mới biết chị vừa là Phó Tổng giám đốc, vừa là Trưởng phòng Nhân sự – Vũ Thị Mai Hương. Chị nói với tôi về vị trí mà công ty đang cần tuyển cho phòng tuyển dụng của công ty – vị trí quan hệ trường học và thực hiện các công tác sinh viên. Đây là lần đầu tiên tôi nghe tới cụm từ này trong hoạt động nhân sự. Khi học trong nhà trường, qua sách vở tôi cũng chỉ biết đến vị trí nhân viên nhân sự hay cán bộ nhân sự mà thôi.
Quả thật, lúc đó, tôi cũng chẳng hiểu vị trí tuyển dụng mà công ty đang cần là gì, chỉ hiểu lờ mờ rằng, đó là một việc phải tiếp xúc nhiều với các trường đại học cũng như sinh viên, nhằm lôi kéo sinh viên khá giỏi về làm việc cho công ty. Tôi thực sự vẫn chưa hình dung được các công việc cụ thể tôi cần làm cho vị trí công việc này, tôi chỉ nhớ là tôi đã có đọc đâu đó về một vài hoạt động tương tự như vậy từ một cuốn sách nào đó, nhưng là ở công ty nước ngoài chứ không phải ở Việt Nam. Tuy vậy, với những gì đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, tôi vẫn khẳng định rằng mình làm tốt được công việc này theo yêu cầu của công ty. Tôi đưa ra vài lợi thế mà tôi có như: Tôi trẻ (vì mới tốt nghiệp mà), tôi nhiệt tình và đặc biệt là tôi đã từng tham gia nhiều hoạt động phong trào khi còn là sinh viên. Thực ra, ngoài những điều đó ra tôi cũng chẳng còn có thêm lợi thế gì khác nữa.
Chị hỏi tôi thêm vài câu nữa, đó là những câu hỏi mang tính trao đổi nhiều hơn là việc kiểm tra kiến thức. Sau cùng, chị hẹn sẽ thông tin về kết quả cho tôi sau hai ngày nữa.
Thứ sáu, tôi chủ động gọi điện đến Phòng Nhân sự để hỏi về kết quả của mình. Hôm ấy cũng là hạn cuối để tôi hoàn thiện thủ tục để vào làm việc tại Công ty Biti’s. Lần thứ nhất không có ai trong phòng. Lần thứ hai tôi đã gặp được đúng người phụ trách đợt tuyển đó, chị Nguyễn Thị Thu Hường. Chị cũng hơi bất ngờ về sự chủ động của tôi, chị nói khoảng 15 phút sau tôi gọi lại để chị kiểm tra lại thông tin. Đợi hết 15 phút, tôi tiếp tục gọi lại, cảm giác vô cùng hồi hộp, giống hệt cái cảm giác ngày tôi ngồi chờ kết quả thi từ dịch vụ tra cứu điểm thi trên máy vi tính vậy. “Chị chúc mừng em đã được nhận vào làm việc tại vị trí này, em có thể bắt đầu công việc từ thứ hai tuần sau hoặc sang đầu tháng…”.
Tôi như không tin nổi vào những gì mình vừa nghe. Tim tôi như nhảy ra khỏi lồng ngực. Tôi đã được chọn vào làm việc tại FPT, điều mà tôi chưa bao giờ nghĩ trước đó, thậm chí, cách đấy một tuần thôi tôi cũng không dám nghĩ tới.
Thứ hai ngày 20/03/2006, tôi đã trở thành một nhân viên FPT thực sự.
HaiTX2 – FHR
Trích “Sử ký FPT 20 năm”
